日前，江苏省检察机关政治部主任会议召开。会上，作为五家基层院代表之一，玄武区人民检察院党组成员、政治部主任马卉以《搭建多维成长“智台”全方位助力青年干警成才》为题进行交流发言。

　　近年来，玄武区院以构建青年干警培养多维“智台”为抓手，出台《青年干警培养实施意见》《青年干警导师制实施办法》等一系列配套机制，为青年干警成长“助跑”。青年干警培养制度入选2022年度南京市政法系统首批创新制度。青年干警先后获全国平安医院工作表现突出个人、南京市劳动模范等市以上表彰百余次，获全国、全省业务标兵、能手等市级以上竞赛奖牌24人次。

　　一、注重学习研究，在增智育能中夯实专业根基

　　一是以社团为基础筑建“培智”新平台。依托玄武“钟山龙蟠，石城虎踞”之底蕴，以“明法析理，包容思辨”为导向，于2013年成立钟山法学社。名誉社长由检察长担任，社长及社员均为35岁以下干警，现有社员30人，分为法理、刑法、民行、公益诉讼四个专业研究组。2015年获评江苏省检察机关“十佳法学社”，2021年获评南京市社科联创新案例。二是以共建为抓手拓展“融智”新途径。与南京大学、东南大学、南京航空航天大学、南京林业大学签订四校共建协议，常态化邀请高校专家参加课题指导，对疑难复杂案件进行论证。举办“寄递行业盗窃类案分析”“认罪认罚从宽”等主题研讨、头脑风暴、论辩赛等活动32场，社员与高校老师、学生共同完成主题调研文章8篇，一篇为南京市重大课题。形成的“不起诉+”报告被最高检主要领导批示肯定，今年两会被全国人大代表作为立法建议案提出。三是以课题为牵引打造“育智”新高地。坚持自主立项和组织申报相结合，所有课题研究规范化、项目化推进，先后立项课题31个，其中国家级课题1个、省级6个、市级24个。健全成果运用机制，社员之间师徒结对、联合攻关，以研究反哺司法实践，在《人民检察》《检察研究》等法学期刊杂志发表论文181篇，其中省级以上99篇，在“长三角”“副省级城市”等论坛获奖40余次。《强制医疗制度在实践运行中存在的问题及完善》《引入职业导师制的实践调研》等研究成果转化为检察制度机制。

　　二、坚持实战实训，在争先创优中锤炼过硬本领

　　一是以赛促学、以赛促练。将每次省市院业务竞赛都作为提升干警专业能力的绝佳机会，强化赛训一体，有针对性调整学习教育内容。组织35周岁以下干警通过“夜校”“午间课堂”等形式全员参与备赛训练，开展选拔评比，让业务竞赛惠及全体青年。在今年的南京市检察机关公诉人竞赛中，4人获评“十佳公诉人”“优秀公诉人”荣誉称号，单位获团体第一名。二是同堂教练、专家教学。围绕法律监督难点，牵头举办公检法司法律职业共同体同堂培训，组织青年干警前往东南大学等聆听张明楷等“大咖”教授专题讲座20余场，邀请省市区院优秀检察官来院访谈、授课，通过互相讲课、切磋、研讨，提升青年干警敢于监督、善于监督能力。三是模拟对抗、练兵提升。引入“头脑风暴法”“六帽子思维”等方式，鼓励干警自我表达、自我展示，激发创造思维和热情，在自由发挥、自由想象中增强思辨和协作意识。与周边兄弟检察院、共建单位、律师事务所联合举办对抗辩论赛，紧扣案例辩法析理，展开思维交锋，起到良好互学互鉴效果。

　　三、扩宽历练舞台，在干事创业中砥砺品质才干

　　一是以大案要案强履职担当。建立以履行岗位职责为基础，青年业务骨干列席检委会、业务数据分析研判会，在重大案件、重要活动和急难险重任务中锻炼、识别人才机制。选派青年干警参与办理社会高度关注的案件，引导激励敢担当善作为，一体提升政治素养和工作能力。二是以轮岗交流促一专多能。建立新进人员轮岗、参与重大任务等制度，选派18名青年干警跨部门交流锻炼、跨领域学习“比武”，打造复合型人才。30余名青年干警在援疆、防疫等大局工作中走在前、当先锋，让检察“后浪”奔涌前行。将服务群众作为青年干警成长“必答题”，新进人员参与控申窗口接待任务，在为群众解难题、办实事中展现新时代检察干警良好风貌。三是以案例培育助素能提升。强化问题意识，积极开展案例讲述、案件检视、办案经验分享等活动，积极思考交流办案过程中遇到问题及解题思路，提高办案、说理和参与治理能力。树牢精品意识，强化“各项工作以办案为中心，办案以质量为中心”理念，持续开展精品案件和优秀法律文书评选，15篇案例入选全国、全省指导性案例、典型案例，其中青年干警团队办理的安某等80人与某环境公司确认劳动关系纠纷支持起诉案入选最高检指导性案例。

　　四、深化对标找差，在登高望远中激发干劲活力

　　一是师徒结对搭桥引路。选聘院领导、部门负责人、检察官任成长导师，其中6名80后干警入选全国、全省检察人才库，5名干警被高校聘为在职硕士兼职教师，1名干警率队完成全国经济犯罪检察业务首批援疆任务。制作青年干警导师制结对培养手册，导师库成员与青年干警“一对一”定向结对，通过师徒共学、共研、共办案，做好“传帮带”、传好“接力棒”。二是选树典型立好标杆。组织开展“季度之星”“五拼五比晒五榜”等评选，通过海报展览、先进事迹讲述、“三微”平台展示，将典型标杆放大辐射为“整体效应”，营造崇尚职业精神、爱岗敬业、勇争第一的良好氛围。入选江苏省优秀办案团队1个，“向阳花”办案团队荣获全国巾帼文明岗荣誉称号。三是比学赶超促进提升。常态化开展“跟班先进找差距”活动，以一对一、面对面驻岗式跟班学习为常态，10余名青年干警到上级院、区委政法委、法院跟班学习，汲取先进经验、激发争先动力。